中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,提出要科学设置人才评价标准,要“坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题,合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,实行差别化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。”
“科学设立评价目标、指标、方法,引导科研人员潜心研究、追求卓越”,“科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。”
从国家近期发布的众多文件中,都可以看到一个明确的指向:引导科研人员、人才追求卓越,做一流研究,力争取得一流成果;对人才评价更加强调做出的实绩、贡献。
当前背景下,做什么样的研究,取得什么样的成果对于国家价值贡献最大?毫无疑问,是攻克那些“卡脖子”技术,攻克那些我国还没有掌握的核心技术。
从人才评价的角度,那些在攻克“卡脖子”技术和我国还没有掌握的核心技术中作出突出贡献的个人和团队,都堪称国字号人才。
即便他们没有发表一流期刊的论文,没有海归的学历背景,没有教授的职称,也应当被评为国字号人才。
期望,改革人才评价机制,从这些“卡脖子”技术的攻关者开始。
《科技日报》报道的35项“卡脖子”技术
1光刻机《这些“细节”让中国难望顶级光刻机项背》(4月19日)
制造芯片的光刻机,其精度决定了芯片性能的上限。在“十二五”科技成就展览上,中国生产的最好的光刻机,加工精度是90纳米。这相当于2004年上市的奔腾四CPU的水准。而国外已经做到了十几纳米。
光刻机里有两个同步运动的工件台,一个载底片,一个载胶片。两者需始终同步,误差在2纳米以下。两个工作台由静到动,加速度跟导弹发射差不多。在工作时,相当于两架大飞机从起飞到降落,始终齐头并进一架飞机上伸出一把刀,在另一架飞机的米粒上刻字,不能刻坏了。
2芯片 《中兴的“芯”病,中国的心病》(4月20日)
低速的光芯片和电芯片已实现国产,但高速的仍全部依赖进口。国外最先进芯片量产精度为10纳米,我国只有28纳米,差距两代。据报道,在计算机系统、通用电子系统、通信设备、内存设备和显示及视频系统中的多个领域中,我国国产芯片占有率为0。
3操作系统《丧失先机,没有自研操作系统的大国之痛》(4月23日)